Cada um tem sua listinha de razões pelas quais os projetos falham. A maioria das pesquisas apontam motivos muito parecidos, sempre tendo escopo no início da fila. Faz muito sentido este grande vilão aparecer na lista dos mais procurados:
Cada profissional de gerenciamento de projetos tem sua lista de causas e problemas comuns, mas se conseguirmos controlar os efeitos destes itens acima, as chances de sucesso do projeto serão realmente muito maiores.
Abaixo a pesquisa publicada no blog do PMI (Voices of Project Management). Apesar de não ser estudo amplo, os resultados destas pesquisas são comumente muito parecidos.
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Caro Jackson,
“Descontrole de escopo e/ou mudança de requisitos” são efeitos e não causas de falhas nos projetos.
De fato, requisitos mudam e consequentemente a solução deve ser outra por uma série de razões (verdadeiras causas):
(1) Não houve uma justificação consistente via um Business Case ou EVTE.
(2) Os objetivos do projeto não alinham com objetivos e estratégias do negócio.
(3) Decisão tomada politicamente para iniciar um projeto em função da falta de governança corporativa.
Assim os requisitos não serão devidamente levantados ou priorizados. Pode ser por pressa, pressão política ou incompetência, pouco importa!
Farahd,
A pesquisa não é minha, então eu não poderia influenciar a lista de causas.
Concordo que o estudo de causa raiz nos levaria a outras causas que justifiquem o problema, mais explícitas e que facilitem alguma ação e interpretação do problema.
A lista de causas raiz para este problema pode ser extensa, algumas delas você citou.
Mas também devemos ponderar que a análise de causas raiz nos leva à uma arvore de causas infindável e diferente em cada organização.
Por exemplo:
- descontrole de escopo ocorre porque não se planeja suficientemente.
- não se planeja suficientemente porque existe interferência da alta administração no ciclo de planejamento
- existe esta interferência porque não existe cultura de projetos
- não existe cultura de projetos porque….
enfim, não acaba, acho que não podemos limitar as causas reais a sua lista, mas elas são efetivamente causas que justificam muitos efeitos negativos nas organizações. Também poderíamos procurar as causas rais por trás delas.
Obrigado pelo comentário, bastante pertinente.
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